Производство. Ооо ровен вентиляция


Новости

Главная → Работа в компании → Новости Вакансии в городах

Кадровая политика

Политика управления персоналом ГК «РОВЕН» основана на корпоративных принципах и ценностях, а также миссии — стать одним из лидеров в своей отрасли, добиваться высоких результатов и является важнейшим фактором, способствующим достижению стратегических целей компании. Компания стремится создавать все условия для эффективного использования человеческих ресурсов, стремится повысить свою привлекательность для перспективных сотрудников. Политика компании в области управления персоналом направлена на создание высокоэффективной команды сотрудников, поскольку именно сотрудники компании являются потенциалом для ее дальнейшего роста.

Для компании очень важна социальная защищенность сотрудников, поэтому очень строго соблюдается трудовое законодательство и предоставляется полный социальный пакет.

Здесь создана сплоченная, динамичная команда, которая помогает реализовать свой потенциал начинающим карьеру молодым специалистам, предоставив им комфортные условия труда и опыт экспертов. ГК «РОВЕН» гордится каждым своим сотрудником и стремится делать все, чтобы люди, работающие здесь, чувствовали заботу о себе и получали стабильное вознаграждение за свой труд. В компании создаются условия для работы и развития, для жизни и процветания. Взаимодействуя с настоящими и потенциальными сотрудниками компании, руководство придерживается следующей позиции: успех любого предприятия зависит от беспристрастной оценки результатов деятельности, достойного стимулирования и необходимого развития персонала. Именно этот принцип заложен в основу этой кадровой политики.

Поиск и подбор персонала

Ориентируясь на привлечение состоявшихся профессионалов, разделяющих ценности компании, также принимаются на работу молодые специалисты, готовые развиваться профессионально и стремящиеся к достижению высоких результатов. При приеме на работу молодых специалистов решающим аргументом являются, в первую очередь, желание трудиться, достойные теоретические знания и потенциал к развитию. Группа компаний «РОВЕН» сотрудничает с кафедрой «Теплогазоснабжение и вентиляция» РГСУ, привлекает студентов к практике. Это позволяет готовить специалистов еще в процессе обучения.

Обучение и развитие

Хороший сотрудник — это прежде всего саморазвивающаяся личность. Уровень квалификации специалистов является одним из важнейших факторов успешности Группы компаний. Повышение профессионализма сотрудников — приоритетная задача руководства и основа развития бизнеса. Поэтому в компании активно развивают комплексную программу обучения, направленную на совершенствование профессиональных и личностных качеств. Кадровая политика ГК «РОВЕН» ориентирована на «взращивание» своих специалистов — все сотрудники компании получают возможности для саморазвития, самообразования и продвижения по карьерное лестнице.

Оценка персонала

Оценка персонала позволяет подробно проанализировать и представить взаимосвязь знаний, навыков и профессиональных качеств сотрудника с теми функциями, которые он выполняет. Необходимость в оценке деятельности специалистов не исчезает в зависимости от стажа работы, изменяются лишь ее цели и особенности, зависящие от конкретных условий работы. При оценке персонала учитывается потенциал и индивидуальный вклад работника в конечный результат, что обеспечивает получение обратной связи для дальнейшего развития сотрудников, подведение итогов деятельности, определение соответствия профессионального уровня занимаемой должности, планирование карьеры.

Специальная оценка условий труда

www.rowen.ru

Производство

Главная → Группа компаний «РОВЕН» → Производство Современное производство

РОВЕН - это надёжный производитель вентиляционного оборудования, которого знают во многих регионах России и странах СНГ.

Ключевые активы ГК «РОВЕН» составляют около 6 000 кв.м. производственных и около 12 000 кв.м складских площадей. Собственное производство, оснащенное станками ведущих мировых производителей, позволяет изготавливать продукцию с высокой точностью и в кратчайшие сроки. Использование высокоточных и производительных станков является основой для выпуска качественной продукции, этой же цели служат и отлаженные производственные и логистические процессы.

На нашем производстве работают высококвалифицированные специалисты. Эти люди - гордость компании РОВЕН. Наличие собственного конструкторского отдела позволяет проводить модернизацию и совершенствование вентиляционного оборудования, внедрять передовые технологии и оптимизировать конструктивные элементы выпускаемых изделий. Все эти изыскания направлены на достижение высоких качественных показателей продукции и ее соответствия необходимым и заявленным техническим характеристикам. Нашими специалистами также проводятся работы по оптимизации используемых материалов и комплектующих, что позволяет снижать производственные издержки без потери уровня качества, а значит - предлагать рынку продукт по более привлекательной цене. Помимо модернизации серийной продукции и оптимизации производственных процессов, ведется постоянная разработка и освоение новых видов продукции.

Вся продукция производства ГК «РОВЕН» сертифицирована в соответствии с действующими нормами и стандартами: сертификаты соответствия пожарным нормам, разрешение на применение продукции специсполнения, сертификаты соответствия на вентиляторы общепромышленного исполнения и для систем дымоудаления, соответствие требованиям Технических Регламентов Таможенного Союза (ТР ТС). Мы активно сотрудничаем с сертифицирующими органами, научно-исследовательскими и испытательными лабораториями.

По уровню сложности, качеству и охвату географии поставок изготавливаемой продукции, РОВЕН является одним из лидеров отрасли вентиляционного оборудования в России. Постоянная работа над совершенствованием и клиентоориентированный подход составляют основу работы нашей компании. Клиенты ГК «РОВЕН» - это больше, чем покупатели, это Партнеры, к мнению и пожеланиям которых мы прислушиваемся, ценим и стремимся соответствовать ожиданиям.

www.rowen.ru

Проектировщикам

Главная → Проекты → Проектировщикам

ООО «РОВЕН» понимает насколько важна и ответственна работа проектировщика инженерных сетей, специалист должен быть уверен в качестве оборудования, используемого в проекте. Именно поэтому для проектных организаций и проектировщиков нами было создано специальное структурное подразделение. Его цель — помощь в расчетах и подборе инженерного оборудования, консультация и советы по типам, специфике и показателям оборудования, производимого РОВЕН. Кроме того, на сегодняшний день нами создана программа для быстрого подбора оборудования для любого проекта. Она позволит Вам подбирать оборудование самостоятельно, отправлять на проверку техническим специалистам, запрашивать стоимость на подобранное оборудование.

rowen

Работы с проектными организациями и компаниями — партнерами ведется во всех регионах, где представлена компания РОВЕН.

Самостоятельный подбор инженерного оборудования и проверка его техническими специалистами;

Круглосуточный доступ в личный кабинет;

Бесплатные консультации, инструктаж и обучение работе в программе специалистами ООО «РОВЕН»;

Возможность получения цен и коммерческого предложения на оборудование;

Возможность выгрузки оборудования в 2D,3D модель и программу REVIT;

Расчеты нестандартных инженерных решений;

www.rowen.ru

Новости

Главная → Работа в компании → Новости Вакансии в городах

Кадровая политика

Политика управления персоналом ГК «РОВЕН» основана на корпоративных принципах и ценностях, а также миссии — стать одним из лидеров в своей отрасли, добиваться высоких результатов и является важнейшим фактором, способствующим достижению стратегических целей компании. Компания стремится создавать все условия для эффективного использования человеческих ресурсов, стремится повысить свою привлекательность для перспективных сотрудников. Политика компании в области управления персоналом направлена на создание высокоэффективной команды сотрудников, поскольку именно сотрудники компании являются потенциалом для ее дальнейшего роста.

Для компании очень важна социальная защищенность сотрудников, поэтому очень строго соблюдается трудовое законодательство и предоставляется полный социальный пакет.

Здесь создана сплоченная, динамичная команда, которая помогает реализовать свой потенциал начинающим карьеру молодым специалистам, предоставив им комфортные условия труда и опыт экспертов. ГК «РОВЕН» гордится каждым своим сотрудником и стремится делать все, чтобы люди, работающие здесь, чувствовали заботу о себе и получали стабильное вознаграждение за свой труд. В компании создаются условия для работы и развития, для жизни и процветания. Взаимодействуя с настоящими и потенциальными сотрудниками компании, руководство придерживается следующей позиции: успех любого предприятия зависит от беспристрастной оценки результатов деятельности, достойного стимулирования и необходимого развития персонала. Именно этот принцип заложен в основу этой кадровой политики.

Поиск и подбор персонала

Ориентируясь на привлечение состоявшихся профессионалов, разделяющих ценности компании, также принимаются на работу молодые специалисты, готовые развиваться профессионально и стремящиеся к достижению высоких результатов. При приеме на работу молодых специалистов решающим аргументом являются, в первую очередь, желание трудиться, достойные теоретические знания и потенциал к развитию. Группа компаний «РОВЕН» сотрудничает с кафедрой «Теплогазоснабжение и вентиляция» РГСУ, привлекает студентов к практике. Это позволяет готовить специалистов еще в процессе обучения.

Обучение и развитие

Хороший сотрудник — это прежде всего саморазвивающаяся личность. Уровень квалификации специалистов является одним из важнейших факторов успешности Группы компаний. Повышение профессионализма сотрудников — приоритетная задача руководства и основа развития бизнеса. Поэтому в компании активно развивают комплексную программу обучения, направленную на совершенствование профессиональных и личностных качеств. Кадровая политика ГК «РОВЕН» ориентирована на «взращивание» своих специалистов — все сотрудники компании получают возможности для саморазвития, самообразования и продвижения по карьерное лестнице.

Оценка персонала

Оценка персонала позволяет подробно проанализировать и представить взаимосвязь знаний, навыков и профессиональных качеств сотрудника с теми функциями, которые он выполняет. Необходимость в оценке деятельности специалистов не исчезает в зависимости от стажа работы, изменяются лишь ее цели и особенности, зависящие от конкретных условий работы. При оценке персонала учитывается потенциал и индивидуальный вклад работника в конечный результат, что обеспечивает получение обратной связи для дальнейшего развития сотрудников, подведение итогов деятельности, определение соответствия профессионального уровня занимаемой должности, планирование карьеры.

Специальная оценка условий труда

rostov.rowen.ru